薪酬福利

員工薪酬與福利 
1、薪酬結(jié)構(gòu)：由工資、獎金和各類補(bǔ)貼組成。
2、福    利：包括節(jié)日費(fèi)、社會保險、住房公積金、員工國內(nèi)、外的旅游等；對于表現(xiàn)優(yōu)秀有培養(yǎng)潛力的員工，公司提供獎勵、培訓(xùn)、晉升等。
 

調(diào)薪機(jī)制
1、職位變動：員工職位變動，公司對其職位層級、薪酬等級重新進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。
2、績效調(diào)薪： 對于年終個人績效考核結(jié)果為“杰出”和“優(yōu)秀”的員工，由人力資源總部統(tǒng)一于次年一月份起對其薪酬等級晉升一級并優(yōu)先調(diào)薪；其他員工由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門績效及調(diào)薪額度，并結(jié)合員工個人的績效情況和薪酬水平狀況，重點(diǎn)對工作績效好的人員進(jìn)行調(diào)薪。
3、薪酬普調(diào)：公司根據(jù)市場薪酬水平、物價指數(shù)、企業(yè)業(yè)績等情況，對員工的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪。
5、其它獎勵性調(diào)薪等。

帶薪假期
1、帶薪假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、男士的陪產(chǎn)假、喪假等。
2、以上假期與假期待遇均嚴(yán)格按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。