薪酬福利

員工薪酬與福利 
1、薪酬結構：由工資、獎金和各類補貼組成。
2、福    利：包括節(jié)日費、社會保險、住房公積金、員工國內、外的旅游等；對于表現(xiàn)優(yōu)秀有培養(yǎng)潛力的員工，公司提供獎勵、培訓、晉升等。
 

調薪機制
1、職位變動：員工職位變動，公司對其職位層級、薪酬等級重新進行評估，根據評估結果進行相應的薪酬調整。
2、績效調薪： 對于年終個人績效考核結果為“杰出”和“優(yōu)秀”的員工，由人力資源總部統(tǒng)一于次年一月份起對其薪酬等級晉升一級并優(yōu)先調薪；其他員工由部門負責人根據本部門績效及調薪額度，并結合員工個人的績效情況和薪酬水平狀況，重點對工作績效好的人員進行調薪。
3、薪酬普調：公司根據市場薪酬水平、物價指數、企業(yè)業(yè)績等情況，對員工的薪酬進行相應的調整。
4、應屆畢業(yè)生見習期滿轉正調薪。
5、其它獎勵性調薪等。

帶薪假期
1、帶薪假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、男士的陪產假、喪假等。
2、以上假期與假期待遇均嚴格按照國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。